Працівники Здолбунівської виконавчої дирекції РОВ ФСС з ТВП неодноразово піднімали та обговорювали питання створення та функціонування комісії (уповноваженого) із соціального страхування з представниками застрахованих осіб на семінарах та навчаннях, однак, як свідчить практика, майже кожен другий роботодавець (установа) має ряд порушень при перевірці правильності роботи такої комісії (уповноваженого). Тому, думаю, варто нагадати основні аспекти порушеної мною теми.
Комісія (уповноважений) із соціального страхування діє відповідно до частини 3 статті 50 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» і в своїй діяльності керується вказаним Законом, Постановою правління Фонду «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації» №21, а також іншими нормативно-правовими актами, що регулюють питання матеріального забезпечення та надання соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
Відповідно до Положення про комісію із соціального страхування на підприємствах, установах, організаціях, у приватних підприємців, де використовується праця найманих працівників, незалежно від форм власності і господарювання в обов’язковому порядку створюється комісія із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності витратами, зумовленими похованням (далі – комісія із соціального страхування).
Комісія із соціального страхування створюється на підприємствах, установах, організаціях, де працює понад 15 осіб. Якщо ж налічується 15 і менше працюючих, то на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування.
Комісія обирається на паритетних засадах з представників адміністрації та профспілкової організації або іншого уповноваженого найманими працівниками органу. Кількість членів комісії Положенням не визначено, тому це питання має вирішуватися у кожному конкретному випадку залежно від чисельності працюючих на даному підприємстві.
Спільним рішенням адміністрація підприємства і профспілковий комітет (або інший уповноважений найманими працівниками орган) визначають кількість членів комісії від кожної сторони та термін, на який комісія обирається. Далі кожна із сторін у рівній кількості делегує своїх представників до її складу. При цьому рішення про делегування представників до комісії із соціального страхування оформляються: роботодавцем - його наказом, представників застрахованих осіб - постановою виборного органу профспілкової організації або іншого уповноваженого найманими працівниками органу. Якщо на підприємстві є кілька профспілкових організацій, то в такому разі має бути створений об'єднаний представницький орган цих профспілок, який і повинен делегувати своїх представників до складу комісії. Свої обов'язки члени комісії виконують, як правило, на громадських засадах. До складу членів комісії насамперед повинні входити спеціалісти і працівники фінансової, соціальної та медичних служб, управлінських та кадрових структур.
Основною формою роботи комісії є засідання, що проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше двох разів на місяць, які підтверджуються відповідно оформленим протоколом засідання комісії визначеного зразка.
Комісія приймає рішення про призначення (або про відмову в призначенні чи припинення виплат) допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, по вагітності та пологах, на поховання застрахованої особи, а також членів сім”ї, які перебували на її утриманні. При цьому комісія розглядає підставу і правильність видачі та продовження листків непрацездатності, інших документів, які є підставою для надання допомоги, а також:
- здійснює контроль за правильним нарахуванням сум матеріального забезпечення застрахованим особам і своєчасним направленням до робочих органів відділень Фонду відповідних заяв-розрахунків;
- бере участь у перевірках організації медичного обслуговування застрахованих осіб на підприємстві, дотримання хворими призначеного режиму лікування;
- проводить щоквартальний аналіз використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підприємстві, веде облік осіб, які часто і довго хворіють, інформує власника або уповноважений ним орган та представника застрахованих осіб і вносить пропозиції з питань зниження рівня захворюваності;
- веде облік застрахованих осіб, їх дітей, а також осіб, які потребують санаторно-курортного лікування, оздоровлення у дитячих санаторіях.
Крім того, комісія приймає рішення про виділення путівок на санаторно-курортне лікування та до санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів.
Відповідно змін до Положення про комісію із соціального страхування, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства зобов’язана перевіряти не тільки підставу і правильність видачі листків непрацездатності, але й правильність їх заповнення.
Комісія із соціального страхування не є органом ні власника, ні профспілкового комітету. Проте вона підзвітна як адміністрації підприємства, так і профспілковому комітету. Крім того, робота комісії підлягає перевірці органами Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Пам’ятайте! Відсутність комісії (уповноваженого) з питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підприємствах (організаціях, у приватних підприємців, що використовують найману працю) є порушенням ч.3 ст. 50 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» №2240 від 18.01.2001 р., що передбачає адміністративну відповідальність!


Спеціаліст 1-ї категорії
Здолбунівської МВД РОВ ФСС з ТВП М.М. Фільварченко


З року в рік ЗМІ переважно перебільшують наслідки епідемії грипу, але щоб вберегти себе і близьких від часу, проведеного на лікарняному ліжку, потрібно знати декілька самих простих істин.
Протягом року кожна людина може перехворіти на респіраторне захворювання щонайменше 3-5 разів, у більшості випадків забуваючи про короткочасний неприємний епізод відразу, як тільки настає одужання. Проте наслідками цих захворювань можуть стати досить тяжкі ускладнення. Зокрема, порушення діяльності серцево-судинної, дихальної та центрально-нервової систем, тощо.
Для особистого захисту від грипу потрібно вживати досить прості але ефективні загальні запобіжні заходи:
- уникати контакту з особами, що мають прояви грипозної інфекції;
- обмежити відвідини місць великого скупчення людей;
- часто провітрювати приміщення та мити руки з милом;
- робити вологе прибирання приміщення, бажано кілька разів на день;
- намагатись не торкатися слизової оболонки та дихальних шляхів немитими
руками;
- уникати обіймів, поцілунків і рукостискань;
- прикривати ніс і рот при чханні або кашлі одноразовою носовою серветкою, яку зразу ж після використання потрібно викинути;
- якщо у людини є симптоми грипу, то необхідно триматися від неї на відстані не
менше двох метрів;
- замість оксолінової мазі можна використовувати крем із додаванням кількох
крапель хвойної ефірної олії або олії чайного дерева;
- вживати цибулю, часник, вітамін С, фрукти. Не рекомендовано дотримуватися
суворої дієти.
Головне пам'ятайте - дбати про своє здоров'я потрібно завжди, а не тільки в момент спалахів епідемії, бережіть себе і будьте здорові!

Провідний спеціаліст Здолбунівської
МВД РОВ ФСС з ТВП Скрипін В.С.




Всім нам хочеться отримувати подарунки на свята і дивувати своїх близьких приємними сюрпризами. Щорічно допомагає в цьому застрахованим особам (вже впродовж тривалого часу!) Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, даруючи солодощі і радість дітям до дня Святого Миколая та Нового року.
Починаючи з літа, Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція попереджала про те, що незважаючи на всі негаразди, Новий рік обов”язково прийде і нагадувала про подання заявок на отримання новорічних дитячих подарунків. Здаючи щоквартальну звітність, Ви могли побачити на дверях і стінах дирекції розфарбовані (для привернення Вашої уваги!) різними кольорами оголошення щодо надання необхідної інформації, які досить важко було не помітити.
При проведенні семінарів-навчань працівниками дирекції також зверталась особлива увага на те, що придбання новорічних подарунків проводиться Виконавчою дирекцією Фонду централізовано на всі області України, тому дуже важливо володіти інформацією про необхідну кількість подарунків не в останні дні року, а завчасно. При цьому в періодичних виданнях друкувались оголошення відповідного змісту з вказанням контактних телефонів, за якими можна було отримати вичерпну відповідь на будь-які запитання, що стосуються цієї сфери діяльності Фонду.
Не зважаючи на все це, співробітники дирекції змушені були витрачати додаткові кошти на телефонні дзвінки для розшуку відповідальних осіб деяких установ або підприємств, а при цьому ще й вислуховувати „подяки” за те, що раніше не нагадали про вчасне подання списків дітей до 14-ти років працівників цих організацій! Серед них: Розвазька сільська рада, ПП «Будівельні послуги», ПП «Енерго Люкс», ПП «Махт-430», ВАТ «ЗМЗ», КП «Відродження», ТОВ «Іліон», СФГ «Мрія», ПП «Міадент», ПП «Марк», ТОВ «Земляприватінформ» та ін.
Кожен із нас, працюючи на своїй посаді, намагається виконувати свої обов”язки на відповідному рівні. Тож давайте це робити так, щоб чиясь безвідповідальність не стала причиною сліз дитини, яка не отримає солодкого подарунка від Фонду.

Спеціаліст І категорії Здолбунівської М.М.Фільварченко
міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності



Одним із напрямків роботи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є забезпечення застрахованих осіб путівками до санаторно-оздоровчих закладів, якими надаються якісні послуги з лікування, медичної реабілітації та профілактики захворювань. При цьому максимально використовуються природні лікувальні ресурси, фізеотерапевтичні методи, а також забезпечуються належні культурно-побутові умови, що дозволяє оздоровити як дорослого так і дитину.
Протягом року ми отримуємо путівки у санаторії з різними напрямками лікування:
Санаторії «Авангард», «Курпати», «Судак» оздоровлять Вам органи дихання. «Ім. Пирогова», «Любінь Великий», «Немирів» та «Хмільник» потурбуються про органи опори та руху.
Санаторії «Київ плюс», «Лісова пісня», «Миргородкурорт», «Моршинкурорт», «Поляна», «Сонячне Закарпаття», «Трускавець» підлікують Вам органи травлення. «Карпати», «Нива»(Бердянськ), «Очаківське об’єднання» забезпечать покращення стану нервової системи та хребта.
Протягом 2012 року за путівками від Фонду покращили здоров’я 308 застрахованих осіб Здолбунівського та Остозького районів. Допомогли у цьому кваліфікований персонал санаторіїв, високоякісне медичне обладнання та сучасні методи лікування.
Хочеться нагадати, що путівка видається застрахованій особі за її основним місцем роботи в період відпустки на підставі особистої заяви та медичної довідки про необхідність санаторно-курортного лікування (форма N 070/о). Комісія (уповноважений) із соціального страхування приймає рішення про виділення путівки тій чи іншій особі, визначає розмір часткової доплати (10-20% від загальної вартості в залежності від виду путівки).
Термін перебування, профіль лікування та відповідний перелік послуг, а також умови проживання, що входять до вартості, зазначаються на путівці та можуть бути уточнені у відповідального працівника Здолбунівської МВД.
Слід відмітити, що за незаконне використання путівки застрахована особа несе відповідальність згідно діючого законодавства.
Шановні страхувальники! Ми піклуємося про здоров’я застрахованих осіб та пропонуємо розглянути можливість оздоровлення працівників, які потребують лікування, та врахувати результати розгляду при формуванні заявок для виділення путівок на санітарно-курортне лікування на 2013 рік. Пам”ятайте! Соціально захищений громадянин ознака міцної держави!
Якщо Ви бажаєте отримати більш детальну інформацію, звертайтеся: м.Здолбунів, вул. М.Грушевського 25/300 або за тел. (03652)2-55-56, 2-24-55, 2-55-38 (директор), м. Острог, тел. (03654) 3-02-05(щочетверга).

Спеціаліст І категорії Здолбунівської О.В.Харчук
міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
( 35700 Рівненська обл., м. Здолбунів, вул. Грушевського 25)

Гридін Сергій Володимирович Директор (0362) 2-55-38
Гнатюк Інна Степанівна Головний бухгалтер (0362) 2-55-56
Мельник Лариса Олександрівна Головний спеціаліст (0362) 2-55-56
Опанасюк Наталія Валентинівна Провідний спеціаліст (0362) 2-55-56
Скрипін Володимир Сергійович Провідний спеціаліст (0362) 2-24-55
Фільварченко Марія Миколаївна Спеціаліст І-ї категорії (0362) 2-24-55
Харчук Олена Вікторівна Спеціаліст І-ї категорії (0362) 2-24-55

Розпорядок роботи

Понеділок – четвер - з 9.00 до 18.00
П’ятниця - з 9.00 до 16.45
Обідня перерва - з 13.00 до 13.45
Вихідні дні - субота, неділя

ГРАФІК
особистого прийому громадян

1 Гридін Сергій Володимирович Директор                                       понеділок з 13.45 до 18.00
2 Гнатюк Інна Степанівна головний бухгалтер                                четвер з 13.45 до 18.00
3 Мельник Лариса Олександрівна головний спеціаліст                    щодня у робочі дні з 9.00 до 13.00
4 Опанасюк Наталія Валентинівна провідний спеціаліст                  щодня у робочі дні з 13.45 до 18.00




Новий рік – це завжди свято. Свято для дорослих та дітей, особливо для маленьких жителів нашої країни. Новий рік для них – це красуня-ялинка, фейєрверки, різнокольорові вогники і, звичайно ж, подарунки, на які з нетерпінням чекає кожен малюк.
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вже котрий рік намагається допомогти у створенні святкового настрою та дарує до Дня св.Миколая та новорічних свят солодкі подарунки дітям застрахованих осіб.
Місія ця дуже приємна, але мало хто знає, який великий обсяг копіткої роботи потрібно виконати працівникам дирекції Фонду, скільки сили та енергії необхідно їм витратити до того моменту, коли новорічні подарунки потрапляють до дітей застрахованих осіб. І про це хочеться розповісти окремо.
Організаційну роботу із страхувальниками по наданню заявок про необхідну кількість дитячих новорічних подарунків ми розпочали уже з літа поточного року.
З цією метою фахівцями дирекції проводилось систематичне інформування страхувальників про порядок надання заявок і отримання подарунків на семінарах, зі сторінок преси, на інформаційних стендах у приміщеннях міжрайонної виконавчої дирекціїї, шляхом передачі телефонограм і т. ін. Однак і при такій системі „тотального оповіщення” все одно знаходяться посадові особи які „не чули”, „не бачили” чи „не знали”.
Задля ефективності та належної якості цієї роботи страхувальники не повинні залишатись осторонь. Своєчасне подання заявок на отримання дитячих новорічних подарунків до робочих органів Фонду – це те невелике, що вони мають зробити.
Обсяги передсвяткової "солодкої місії", яку виконують працівники Здолбунівської виконавчої дирекції говорять самі за себе. Так в 2012 р. ми змогли порадувати близько 10 тис. дітей застрахованих осіб, додати їм святкового настрою та надати можливість поласувати цукерками від Фонду.
І на закінчення хочеться сказати, що працівники Здолбунівської міжрайонної дирекції намагаються зробити все, щоб вчасно та безпроблемно подарунок потрапив до рук Вашої дитини. Якщо ж у Вас є побажання чи зауваження щодо роботи Фонду в даному напрямку Ви можете висловити їх за телефонами: (03652)2-55-56, 2-24-55, 2-55-38 (директор) м.Здолбунів, (03654) 3-02-05 м.Острог (щочетверга) або за адресою: м.Здолбунів, вул. М.Грушевського 25/300.

Спеціаліст 1 категорії Здолбунівської М.М.Фільварченко
міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності

Згідно діючого законодавства застрахована особа має право на виплату матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду по догляду за хворою дитиною до 14 років з першого дня та за період, протягом якого дитина, за висновком лікаря, потребує догляду.
Це означає, що один із батьків, отримавши листок непрацездатності по догляду та матеріальне забезпечення втраченого заробітку за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, може присвятити свій час лікуванню власного чада, проконтролювати процес приймання ним ліків та оточити дитину турботою і увагою.
Власне, саме так і має бути! Однак, не завжди листок непрацездатності, виданий лікувальним закладом засвідчує, що дитина вдома і знаходиться під пильною увагою батьків. Так, за результатами аналізу заяв-розрахунків страхувальників та при перевірках працівниками Здолбунівської міжрайонної дирекції дошкільних дитячих закладів м.Острога, встановлено два випадки коли мама надала до бухгалтерії свого підприємства для оплати листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, а в той час малятко відвідувало садочок, чому є документальне підтвердження.
Чи то лікар випадково призначив неправильне лікування і батьки позбавились хвороби достроково, чи мама прийняла рішення, що у садочку дитині буде краще і вихователь більше сприятиме її одужанню?! Якими б не були мотиви такого вчинку, але він може мати дуже серйозні наслідки для всіх дорослих учасників.
Наразі працівниками Фонду проводиться розслідування виявлених випадків та встановлення винних осіб. За його результатами буде прийняте рішення про притягнення до відповідальності та щодо стягнення з винних неправомірно використаних коштів Фонду. Матеріали будуть передані до органів прокуратури для вживання заходів прокурорського впливу.
Тож, чи варто вирішувати власні проблеми, прикриваючись здоров’ям своїх дітей!?

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Розглянувши запити страхувальників, які виявили завищення сум на виплату матеріального забезпечення застрахованим особам, вказаних у заявах-розрахунках, наданих до органів Фонду, повідомляємо.
Вищевказані страхувальники після виявлення помилки терміново повинні письмово повідомити орган Фонду за місцем обліку про зміст помилки (прізвище та ініціали застрахованої особи, номер листка непрацездатності та вид допомоги, по якому виявлено помилку, суму помилки) з подальшим відображенням повернутих сум у звіті по коштах Фонду за формою Ф4-ФСС з ТВП.
Надлишково отримані суми мають бути повернені на рахунок органу відділення Фонду, з якого здійснювалося фінансування, протягом трьох робочих днів після виплати допомоги застрахованим особам за рахунок отриманих від Фонду коштів, але не пізніше трьох робочих днів після найближчого від отримання коштів Фонду терміну виплати заробітної плати у страхувальника. При забезпеченні вказаних строків повернення коштів фінансові санкції, передбачені статтею ЗО Закону № 2240, не застосовуються.
У разі порушення трьохденного терміну повернення надлишково отриманих коштів Фонду до страхувальника можуть бути застосовані штрафні санкції та нараховано пеню в розмірі 0,1 відсотка від суми несвоєчасно повернутих страхових коштів і штрафних санкцій, розраховану за кожний день прострочення платежу.
Додаткові довідки Ви можете отримати, звернувшись безпосередньо до Здолбунівської міжрайонної виконавчої дирекції за адресою: м.Здолбунів, вул.Грушевського, 25/300 або за телефонами 2-55-38, 2-55-56, 2-24-55 (Здолбунів), 3-02-05 (Острог).
Здолбунівська міжрайонна виконавча
дирекція РОВ ФССзТВП



Осінь – пора року, коли спостерігається значний ріст захворювань на ГРВІ та грип. Загально відомо, що захворювання грипом вкрай небезпечне своїми ускладненнями, тому виникнення цієї хвороби краще попередити ніж втрачати час та гроші на її лікування. Не дивлячись на те, що населення України знає про методи профілактики грипу та про банальні правила поведінки під час хвороби, вони фактично ніким не дотримуються.
Переважна більшість “трудоголіків” наражають на небезпеку не тільки своє життя та здоров’я, але і здоров’я оточуючих. МОЗ попереджує, найбільш інтенсивно віруси грипу розповсюджуються від хворого в перші два-три дні з початку захворювання. На десятий день хвороби людина, як правило, стає незаразною. Можливо, якщо українці про це дізнаються більше, вони не будуть переносити грип на ногах і «дарувати» інфекцію колегам і попутникам у транспорті.
Плачевно, що в Україні людина більше боїться втратити роботу або отримати догану від начальства, ніж заразити половину трудового колективу і десятки попутників в метро або «маршрутці». Тому прийнявши купу ліків людина продовжує жити звичним для неї життям, розповсюджуючи хворобу у геометричній прогресії. Як результат, через декілька днів такого самолікування людина як правило йде на лікарняне ліжко уже з гіршими наслідками та ускладненнями.
Експериментально підтверджено, що життєздатність, вірулентність та інфекційні властивості вірусу грипу зберігаються в повітрі приміщень протягом 2-9 годин. На папері, картоні, тканинах - 8-12 годин, на металевих предметах і пластмасі - 24-48 годин. Після контакту з інфікованою поверхнею віруси грипу залишаються життєздатними і вірулентними на шкірі рук протягом 8-15 хвилин, на поверхні скла - до 10 днів.
Грип не був би настільки масовим захворюванням, якби не його здатність легко передаватися від хворої людини до здорової. Тому, шановні друзі, не наражайте на небезпеку своє здоров’я та здоров’я оточуючих!
В.Скрипін провідний спеціаліст
Здолбунівської МВДРОВ ФССзТВП

Чи знаємо ми свої права і вміємо користуватися ними? Відповіді на ці питання неоднозначні і зазвичай ігноруються багатьма з нас. Небажання відстоювати і добиватися того, що гарантується законом, позбавляє нас права на забезпечення і користування багатьма можливостями, наданих державою. Найчастіше це відбувається тому, що ми просто необізнані в питаннях власного соціального захисту і з недовірою сприймаємо інформацію про надання певних благ. 

За статистичними даними останніх років рівень травматизму невпинно зростає. Реєструється також і високий рівень виходу застрахованих осіб на інвалідність від травм. Вищевказане значною мірою пов'язане з механізацією на виробництві та в по­буті, електрифікацією та газифікацією, значним збільшенням кількості власного автотранспорту, зростанням споживання населенням алкоголю, ліків, наркотичних та токсичних речо­вин тощо.
Соціально-медичне значення травматизму визначається тим, що травми є суттєвою причиною смерті населення та виходу хворих на інвалідність, вони займають перше місце серед причин звернень хворих за амбулаторною хірургічною допомогою. Травми спричиняють великі економічні збитки на виробництві і в суспільстві, вони зумовлюють значні витрати на медичну допомогу, потребують соціальних виплат на лікування потерпілих та утримання інвалідів, які при цьому практично всі є особами працездатного віку. Так, за 9 місяців 2012 р. по Здолбунівській МВД зареєстровано 746 випадків побутового траматизму різного ступеню важкості. Це потягнуло за собою втрату працездатності застрахованих осіб в загальній кількості 10619 днів на суму 1087,3 тис.грн.