На виконання доручення Прем’єр – міністра України О.Гончарука від 22.01.2020 №2313/0/1-20 щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами, Здолбунівська міська рада нагадує суб’єктам господарювання, які здійснюють свою діяльність на території міста Здолбунів про обов’язкове оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
    Нагадуємо, що згідно із статтею 31 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», із змінами та доповненнями, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (у 2020 році це 4723 грн ).
    За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України передбачено фінансову відповідальність у розмірі 30 мінімальних заробітних плат –141 690 гривень.
    Офіційне працевлаштування для працівника – це гарантоване Конституцією України право на працю, реалізоване шляхом укладення трудового договору, це економічні, соціальні та трудові гарантії, передбачені чинним законодавством України та належне пенсійне забезпечення в майбутньому.